Mapa del sitio Contáctanos Localización
AUSJAL Sistema Universitario Jesuita
Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente
Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente  
El ITESO en la sociedad
El ITESO en la empresa
El ITESO en la investigación
Universidades en el mundo
Aspirantes| Educación continua| Oferta académica| Gestión Empresarial| Área Recursos Humanos| Dirección de personal

Dirección de personal

Dirección de personal
Diplomado | Coordinador: Mtro. Santiago Núñez Hinojosa

Objetivos:
- Desarrollar y actualizar en el participante competencias de dirección y administración del capital humano.
- Dotar al participante de herramientas que le permitan la alineación total del esfuerzo humano y sistemas de administración de recursos humanos.
- Impulsar la construcción de organizaciones abiertas al aprendizaje y de alto desempeño.
- Generar procesos de valor y desarrollo del talento del personal de la organización.

Dirigido a:
A personas con posiciones directivas, ejecutivas y de mando que tienen a su cargo la importante misión de dirigir personas en el trabajo y a personal encargado de la administración del capital humano en las empresas.

Duración:
145 horas

Horario:
martes 17:00 a 22:00 horas

Plan de estudios

Módulo 1
Título: Planeación estratégica de recursos humanos y las nuevas tendencias en gestión del capital humano.
Descripción: Presentar al participante un modelo de dirección con enfoque de rumbo y alineación de los objetivos de recursos humanos a los objetivos estratégicos del negocio, y una revisión actualizante de las nuevas corrientes de gestión para abordar el fenómeno de de la productividad y satisfacción en el trabajo.
Duración: 15 horas.

Módulo 2
Título: Procesos de valor agregado inicial: Alineando los procesos de reclutamiento, selección y socialización.
Descripción: Explorar y compartir con el participante sistemas, conceptos e ideas que apoyen la integración y alineación total del personal a los procesos productivos de la organización.
Duración: 10 horas

Módulo 3
Título: La gestión del capital humano por competencias.
Descripción: Proponer al participante el modelo de competencias como una opción que puede aplicar para mejorar los sistemas de gestión y efectividad de la administración de recursos humanos en la organización.
Duración: 15 Horas

Módulo 4
Título: Administración operativa de procesos humano-laborales.
Descripción: Proporcionar al participante un modelo de aplicación práctica de la L.F.T., Ley del IMSS e I.S.R. para la prevención y solución de problemas laborales-legales cotidianos y cumplimiento de la organización en la normatividad respectiva.
Duración: 15 horas.

Módulo 5
Título: La seguridad social y su impacto en el bienestar personal- familiar y en la productividad de la organización.
Descripción: Estudiar las normas legales (ley del IMSS) que reglamentan la seguridad social en México y poner a los participantes en condiciones de cumplimiento para beneficio de la organización, de sus colaboradores y de sus familias.
Duración: 10 horas.

Módulo 6
Título: Sistemas de coaching directivo para mejorar el rendimiento de las personas y de los equipos.
Descripción: Desarrollar en el participante habilidades y destrezas de acompañamiento de un colaborador o de un equipo en su funcionamiento actual, pero de forma especial en su potencial de realización y en el incremento de sus competencias.
Duración: 15 horas

Módulo 7
Título: Taller de compensaciones dinámicas para el nuevo entorno de negocios.
Descripción: Dotar al participante de las herramientas que lo lleven a establecer en su organización una estructura de compensaciones equitativa y a la vez que la hagan competitiva en el medio laboral en que se desenvuelve.
Duración: 15 horas

Módulo 8
Título: Taller de integración de equipos de trabajo de alto desempeño. Competencias de trabajo en red y procesos.
Descripción: Habilitar al participante para la integración de equipos de alto desempeño, y el trabajo en redes y procesos que le permita a la organización sinergizar el humanware y atender los aspectos vitales del negocio.
Duración: 15 horas

Módulo 9
Título: Taller de relaciones laborales enfocadas.
Descripción: Con un enfoque práctico revisar con el participante los aspectos clave de la ley federal del trabajo, a la vez que se aplican a casos concretos que permitan desarrollar competencias en la prevención y solución de conflictos y construcción de un clima laboral saludable en la organización.
Duración: 15 horas

Módulo 10
Título: Taller de liderazgo para administrar procesos de cambio y desarrollo organizacional.
Descripción: Desarrollar en el participante las competencias clave-básicas para iniciar y administrar procesos de cambio planeado y dirigir y mantener alineado el esfuerzo humano dentro de éste tipo de procesos.
Duración: 10 horas

Módulo 11
Título: Gestión y desarrollo del talento y sistemas de aprendizaje organizacional.
Descripción: Dar a conocer al participante en las nuevas teorías de organizaciones abiertas al aprendizaje y el concepto de organización inteligente como herramientas que permiten a la empresa la revisión permanente de su funcionamiento y la reorientación hacia su visión y misión fundamentales.
Duración: 10 horas

 

Requisitos de admisión::
Entrevista con coordinador del diplomado.

 

Zona
Zona

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player